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Mit Corporate Benefits zum Erfolg: Emschergenossenschaft und Lippeverband erhalten Corporate Health Award 2023

Vertreter:innen von Emschergenossenschaft und Lippeverband mit der Auszeichnung "Corporate Benefits" (© EUPD Research) Vertreter:innen von Emschergenossenschaft und Lippeverband mit der Auszeichnung "Corporate Benefits" (© EUPD Research)

Handelsblatt und EUPD Research verleihen gemeinsam mit Deutschen bKV-Service erstmalig Sonderpreis für besondere Mitarbeitervorteile

Für Unternehmen ist es heutzutage herausfordernder denn je, kompetente Mitarbeitende zu finden und langfristig im Unternehmen zu halten. Daher ist es von großer Bedeutung, potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern überzeugende Argumente zu bieten, um sie als Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Neben der finanziellen Vergütung ist es mittlerweile Standard, dass Arbeitgeber auch betriebliche Zusatzleistungen in ihr Beschäftigungspaket aufnehmen, um so die Grundbedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erfüllen. Emschergenossenschaft und Lippeverband (EGLV) zeigen vorbildlich, wie solche Leistungen erfolgreich umgesetzt werden können. Dafür werden sie im Rahmen des Corporate Health Awards von den Initiatoren Handelsblatt und EUPD Research sowie dem Sonderpreispartner, Deutscher bKV Service, mit der Auszeichnung "Corporate Benefits" geehrt.

"Beim Benefit-Bouquet des Arbeitgebers geht es nicht darum, möglichst viele oder gar alle Benefits anzubieten. Mehr ist eben nicht Mehr! Es geht vielmehr darum wirksame und emotionale Benefits anzubieten, die im Idealfall die Werte und die Kultur des Unternehmens oder der dort arbeitenden Menschen betreffen", so Tassilo Pollmeier, Gründer und Geschäftsführer des Deutschen bKV-Service.

Emschergenossenschaft und Lippeverband (EGLV) haben durch den Ausbau ihrer Corporate Benefits einen besonderen Mehrwert für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschafft. So kann die Belegschaft auf ein vielschichtiges betriebliches Gesundheitsmanagement mit zusätzlichen Vorteilen zurückgreifen. "Ein wesentlicher Eckpfeiler der sozialen Nachhaltigkeit ist unser ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement", erklärt Dr. Dorothea Voss Vorständin Personal und Nachhaltigkeit der EGLV, "Dabei folgen wir unserem Leitbild "Der gesunde Mensch im gesunden Unternehmen".

"Besonders zu betonen ist der Demografiefonds von Emschergenossenschaft und Lippeverband (EGLV), der bedeutende Finanzmittel zur Verfügung stellt und somit die Grundlage für umfassende betriebliche Zusatzleistungen bildet. Dadurch profitieren die Mitarbeitenden von exklusiven Angeboten wie beispielsweise einer Altersvorsorge oder einer Krankenzusatzversicherung", sagt Steffen Klink, COO bei EUPD Research. "Das sind Themen, die auch in Zukunft immer bedeutender werden", ergänzt Susan Koll, Head of Concept & Development Awards Solutions by Handelsblatt Media Group, "Wir freuen uns daher umso mehr, in diesem Jahr gemeinsam mit dem Deutschen bKV Service das vorbildliche Engagement im Bereich Benefits auszeichnen zu können." 

 

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