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S&P Seminar Recruiting

Recruiting: Top-Kandidaten richtig ansprechen - Erfolgreiche Personalsuche: aber wie? - Bewerberinterviews mit mehr Treffsicherheit führen

Unsere nächsten Seminare finden Sie in

München 15.05.2019

Leipzig 15.05.2019

Nürnberg 05.06.2019

Bremen 05.06.2019

Buchen Sie Ihr Seminar bequem und einfach über unser online Anmeldeformular.


Zielgruppe:

> Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
> Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten
> Mitarbeiter in der Personalabteilung und Mitarbeiter im Recruiting


Ihr Nutzen:

> Recruiting - Top-Kandidaten richtig ansprechen
> Erfolgreiche Personalsuche - aber wie?
> Bewerberinterviews mit mehr Treffsicherheit führen


Seminarprogramm zum Seminar Crashkurs Recruiting:


Recruiting - Top-Kandidaten richtig ansprechen:
> Von der Bedarfsanalyse zur richtigen Zielgruppenbestimmung
> Richtig Positionieren bei potentiellen Kandidaten - Ihr Arbeitgeber als Marke
> Cultural Fit: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor in der Personalgewinnung
> Anforderungsprofil und Stellenausschreibung auf den Punkt bringen
> Kandidatenansprache: Mehr Bewerber durch bessere Stellenanzeigen
> Verknüpfung von Online- und Offline-Recruiting bei der Kandidatensuche
> Nutzen Sie die entscheidenden Werkzeuge für ein professionelles Recruiting!
> Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online Jobbörsen und Karriere-Blogs
> In welchen Netzwerken finden Sie den geeigneten Bewerber?


Erfolgreiche Personalsuche - aber wie?
1. Ihre individuelle Suchstrategie
> Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten
Bewerberprofilen gesucht.
2. Jobsuche aus der Sicht eines Bewerbers
> Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit?
> Wie werden aus Interessenten Bewerber?
> Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?
3. Von Anderen lernen
> Best-Practice: was Sie unbedingt beachten sollten - Praxisberichte
und Fallbeispiele


Bewerberinterviews mit mehr Treffsicherheit führen
> Der Matchingprozess: Mit der VeSiEr-Methode die Kandidaten treffsicher auswählen
> Brüche im Lebenslauf identifizieren
> Die Spreu vom Weizen trennen: Märchenerzähler, störrische Bewerber, Taktiker und Schüchterne
> Das Interview: Die besten Fragetechniken und Fragestrategien auf einen Blick
> Good Guy und Bad Guy - Perspektivwechsel im Interview nutzen
> Interviews mit internationalen Kandidaten führen
> Culture Map: Wie navigiert man durch kulturelle Unterschiede?




 

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