Aktuelle Pressemitteilungen

Veranstaltungen

Seminare Personalsuche - Seminare in Hamburg

S&P Seminare Personalsuche

Headhunting 2019 - Talente der neuen Generation

Unsere nächsten Seminare finden Sie in

Berlin & München & Hamburg 24.-25.09.2019

Leipzig & Hamburg 06.-07.11.2019

Buchen Sie Ihr Seminar bequem und einfach online über unser Anmeldeformular.


Zielgruppe:

> Geschäftsführer, Vorstände, Prokuristen, Inhaber, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen sowie Personaler,
> Human Resources Manager und Social Media Manager.


Ihr Nutzen:

Tag 1
> Personalsuche aktuell - Erfolgs-Instrument Active Sourcing
> Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement
> Das Bewerberinterview in der Praxis: Interview- und Gesprächsregeln

Tag 2
> Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen
> Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen
> Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen


Seminarprogramm für das Seminar Headhunting 2019:

1. Seminartag:

Personalsuche aktuell - Erfolgs-Instrument Active Sourcing:
> Neue Medien: Chancen und Mehrwert für Ihre Personalarbeit
> Arbeitgeber-Bewertungsportale im Internet: Transparenz oder Stimmungsmache?

Live-Simulation:
> Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen im Web?
> Such-Strategien zur Rekrutierung der besten Fach- und Führungskräfte
> Mit den richtigen Online-Aktivitäten die Präsenz bei den besten Fach- und Führungskräften gezielt steigern!
> Die richtigen Kandidaten gezielt identifizieren und erfolgreich ansprechen

Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement - Fragetechniken gezielt einsetzen:
> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Karriere-Blogs
> Welche Personal-Plattformen gibt es für Ihre Branche?
> In welchem sozialen Netzwerk finden Sie den geeigneten Bewerber?
> Die richtige Strategie ist entscheidend! Verknüpfung von Online- und Offline-Rekrutierung bei der Kandidatensuche
> In drei Schritten zum Erfolg: Den "perfekten'' Kandidaten finden, diskret ansprechen und gezielt für Ihr Unternehmen begeistern
> Kandidatenansprache: Mehr Bewerber durch bessere Stellenanzeigen

Erfolgreiche Personalsuche - aber wie?
1. Ihre individuelle Suchstrategie
> Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten Bewerberprofilen gesucht.
2. Jobsuche aus der Sicht eines Bewerbers
> Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit? Wie werden aus Interessenten Bewerber? Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?
3. Von Anderen lernen
> Best-Practice: was Sie unbedingt beachten sollten - Praxisberichte
und Fallbeispiele

Das Bewerberinterview in der Praxis: Interviewformen und Gesprächsregeln:
> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen, um starke Interviews zu führen
> Zeitmanagement im Interview
> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie
> Praxiserprobte Gesprächsführung - Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens
> Good Guy und Bad Guy - Perspektivwechsel im Interview nutzen


2. Seminartag:

Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen:
> Die 8 wichtigsten Fragestrategien
> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden
> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen
> Fragen, die Sie nicht stellen sollten - Rechtliche Aspekte im Interview
> Hintergründe aufdecken - Compliance Check im Lebenslauf

Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen:
> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler bei der Kandidatenauswahl
> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang
> Der erste Eindruck zählt - der letzte Eindruck bleibt
> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen

Schwierige Situatioinen im Bewerbungsgespräch lösen:
> Bremsen Sie Vielredner ab!
> Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!
> Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!
> Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!
> Fehler vermeiden - Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems

 

Disclaimer: Diese Pressemitteilung wird für den darin namentlich genannten Verantwortlichen gespeichert. Sie gibt seine Meinung und Tatsachenbehauptungen und nicht unbedingt die des Diensteanbieters wieder. Der Anbieter distanziert sich daher ausdrücklich von den fremden Inhalten und macht sich diese nicht zu eigen.