Weltfrauentag am 8. März: Gasnetz Hamburg fördert weibliche Belegschaft
07. März 2023
• Mentoring-Programm für Weiterentwicklung der Frauen im Unternehmen
• Anteil der weiblichen Führungskräfte gestiegen
• Diversitätskodex legt gleichberechtige Teilhabe der Geschlechter fest
Auch unter den Führungskräften bei Gasnetz Hamburg steigt zunehmend die Frauenpower. Der Start von Gabriele Eggers als neue kaufmännische Geschäftsführerin zum Jahresanfang ist beim städtischen Energienetzbetreiber nur ein Beispiel für mehr Frauen an der Spitze. Das Unternehmen hat neben dieser Top-Position nun auch viele weitere Bereiche unter weibliche Führung gestellt. Insgesamt liegt der Anteil von Frauen in den drei obersten Führungsebenen nun bei einem guten Drittel (34,6 Prozent). "Als Unternehmen mit eher handwerklichem und technischem Fokus beim Personal ist unser heutiger Frauenanteil von etwas mehr als einem Fünftel wenig überraschend", sagt die kaufmännische Geschäftsführerin Gabriele Eggers von Gasnetz Hamburg. "Doch um die vor uns liegenden Herausforderungen bei grünem Gas, Digitalisierung und demografischem Wandel zu schaffen, brauchen wir eine diverse Belegschaft, die viele Talente und Perspektiven zusammenbringt."
Das zeigt sich zudem im neuen Diversitätskodex von Gasnetz Hamburg, der ein faires Verhalten, Wertschätzung, Toleranz und Integration in der Unternehmenskultur festlegt. Um Diversität zu fördern sowie Chancengleichheit zu garantieren, möchte das Unternehmen die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungs- und Spitzenfunktionen sicherstellen. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird weiter erleichtert. "Wir arbeiten konsequent an Geschlechtergerechtigkeit und fördern diverse Teams", betont Michael Dammann. "Denn für nachhaltigen Erfolg brauchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den gesamten Querschnitt der Hamburgerinnen und Hamburger mit allen ihren Talenten und Ideen widerspiegeln."
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