LWT präsentiert Heizungsregelung für Luftwände zur Kontrolle der Raumtemperatur

LWT-Airwalls mit innovativer Heizungsregelung erfüllen gleich zwei Aufgaben: Mit einem präzisen Luftstrahl trennen sie Luft barrierefrei an Ein- oder Ausgängen und sie kontrollieren die Raumtemperatur

Mönchengladbach, 15. Oktober 2024 - Die LWT GmbH, ein Vorreiter im Bereich Luftwand-Technologie, hat eine fortschrittliche Heizungsregelung für ihre Luftwände eingeführt. Diese neue Funktion ermöglicht eine präzise Steuerung der ausgeblasenen Luft in Bezug auf Temperatur und Volumen, um optimalen Komfort, Effizienz und Sicherheit im Industrie- und Gewerbeumfeld zu gewährleisten. Mit der Einführung dieser Technologie setzt LWT-Airwalls auf eine intelligente und nachhaltige Lösung, die bei gleichzeitiger CO₂-Reduktion sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch die Energieeffizienz steigert.

Die Heizungsregelung steuert die Temperatur der ausgeblasenen Luft basierend auf der gewünschten Raumtemperatur und der aktuellen Witterung. Dadurch wird die Gesundheitsgefährdung durch Überhitzung vermieden und der optimale Komfort für Mitarbeiter und Kunden geschaffen. Über einen PI-Regler (Proportional-Integral-Regler) wird die Energiemenge, die zugeführt wird, mit Heizungsstufen und verstellbarem Volumenstrom kontinuierlich angepasst. Die Rücklauftemperatur des Heizmediums (PWW) wird beispielsweise über ein Dreiwegeventil und eine Heizpumpe geregelt. Elektrische Heizregister sind dreifach abgesichert.

"Unsere neue Heizungsregelung sorgt dafür, dass angenehme Temperaturen und eine energieeffiziente Arbeitsumgebung nahe an Toren und Übergangsbereichen ermöglicht werden", erklärt Jürgen Stäudtner, Geschäftsführer von LWT-Airwalls. "Dies trägt nicht nur zur Reduktion des Energieverbrauchs bei, sondern senkt auch den CO₂-Ausstoß, was einen wichtigen Beitrag zu den ESG-Zielen unserer Kunden leistet."

Die neu entwickelte, witterungsgeführte Heizungsregelung stellt sicher, dass die gewünschten Arbeitstemperaturen auch bei schwankenden Außenbedingungen eingehalten werden können. Dies führt zu einer gesünderen Arbeitsatmosphäre mit reduziertem Krankenstand und steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter - was wiederum die Produktivität und das Wohlbefinden im Unternehmen erhöht.